我的朋友圈請讓我做主

時間:2019-10-24 09:04:00作者:高揚新聞來源:正義網

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  我的朋友圈誰說了算?近日,廣州一家商業教育公司的一位員工告訴澎湃新聞,他們被公司強制要求將公司產品、招生、個人生活等相關內容發到工作號及私人號微信朋友圈,且工作號微信朋友圈要求每天至少三條,私人號每天至少轉發一篇,每周二要檢查。對此,該公司創始人10月23日回應稱,讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善于表達的能力,非強制行為。

  公司“占領”員工微信朋友圈,早已不是新鮮事兒。針對公司的這種要求,以往報道中,有勇于發聲者,聲討公司的“霸權”行為;也有畏縮退讓者,在保全私人領地的同時開個小號。自媒體時代呼嘯而來,公司想在這種浪潮中分一杯羹,實現低成本甚至是零成本營銷,將信息傳遞給更多的潛在客戶,本身無可厚非,但是,通過強制手段將員工的私人朋友圈“據為己有”,恐怕多有不妥。

  員工的私人微信朋友圈屬于員工個人,員工有權決定朋友圈的使用范圍和使用方式并不受他人干涉。同時,個人朋友圈并非一個毫不設防的開放領域,許多人都會有選擇地添加好友、設置分組和朋友圈內容的可見范圍、可見時間,將信息分享給自己樂于分享的人。個人微信賬號往往還會設置密碼。這些人為的限制性措施都意味著個人不僅不愿意輕易將朋友圈公之于眾,更別說由別人來決定朋友圈發布的信息內容。

  也正因如此,如果員工自愿讓渡自己的權利,樂于為公司站臺,在朋友圈分享有關公司的信息,他人可以不用干涉。而一旦蒙上強制色彩,性質也就發生了改變。

  何為強制?是否強制當然不能僅僅根據個人的主觀意愿加以判斷,需要結合客觀情況。如報道所述,員工認為公司的行為屬于強制行為,公司創始人則聲稱是“非強制行為”。但從客觀情況來看,公司不僅出臺文件要求員工將相關信息發到朋友圈,還規定每周將例行“檢查”,將行為后果制度化并進行檢查,已經對員工構成了強制。公司還要求對檢查不符合數量要求的,“缺一次樂捐10元作為團建活動經費”,本質上已構成變相罰款。

  總之,如果不尊重員工個人意愿,通過制度化規定或考核要求員工發布朋友圈,則涉嫌構成對員工的強制。這種做法是否合理合法,我們不妨仔細分析一下。從嚴格意義上講,強制要求員工發朋友圈已經構成工作內容的一部分,根據勞動合同法規定,如果用人單位和勞動者雙方之前未就有關工作內容作出約定,此時的要求就屬于對工作內容的變更,應在雙方協商一致的基礎上加以變更,不是公司一方說了算。而要求員工承擔本就不該承擔的工作內容,并因此承擔不利的經濟后果,當然也就屬于對員工的“二次傷害”,無異于錯上加錯。

  從發布的內容來看,公司還要求將個人生活等相關內容發布到工作號,是否還涉嫌對員工隱私權的侵犯。要知道,許多員工的個人生活情況也許只愿意讓經過自己選擇的朋友知悉。

  綜上所述,公司強制員工在朋友圈發消息并不可取。公司可以在尊重員工意愿的情況下,通過引導或者鼓勵的方式吸引更多員工加入宣傳公司的行列,但不宜以強制手段貫之。一般來講,員工都有職業尊榮感,公司發展若真有亮點,營銷內容有干貨,員工肯定也愿意主動分享。

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